作者：Mike，拥有 12 年新加坡移民行业经验的资深顾问，LinkedIn 主页：https://www.linkedin.com/in/mike-c-48968b158/?locale=zh
一句话定义： 新加坡就业准证 (Employment Pass, EP) 是新加坡人力部 (MOM) 颁发给外籍专业人士的最高级别工作签证，面向月薪达标且通过 COMPASS 评分的管理、技术或专业人员，是获得新加坡永久居民 (PR) 身份最主流、成功率最高的前置路径。
2026 年 EP 政策核心变化：从 “薪资导向” 到 “综合价值导向”
2026 年是新加坡 EP 政策全面升级的关键一年，政府通过动态调整薪资门槛和 COMPASS 评分体系，精准筛选能为本地经济创造价值的高端人才。
- 薪资门槛分阶段上调，年龄越大要求越高
2026 年现行标准：普通行业最低月薪 5600 新元，金融行业 6200 新元；薪资随年龄递增，45 岁及以上普通行业需达 10700 新元，金融行业 11800 新元
2027 年 1 月 1 日起新标准：普通行业上调至 6000 新元，金融行业 6600 新元；45 岁及以上普通行业 11500 新元，金融行业 12700 新元，该标准同时适用于 2028 年 1 月 1 日及以后到期的续签申请
核心逻辑：薪资基准与本地前 1/3 PMET (专业人士、经理、行政与技术人员) 收入挂钩，确保 EP 持有人的能力与本地劳动力市场需求匹配 - COMPASS 评分全面强制实施，取消高薪豁免
2026 年 1 月 1 日起，所有 EP 申请人 (包括此前月薪≥22500 新元的高薪人群) 必须通过互补专才评估框架 (COMPASS)，总分≥40 分方可申请。评分体系包含 4 个基础项 (各 20 分) 和 2 个加分项 (最高 30 分)：
C1 薪资水平：按申请人薪资在同行业本地 PMET 中的分位值打分，前 25% 得 10 分，前 10% 得 20 分
C2 学历资质：普通本科得 10 分，MOM 官方 “顶级学府” 名单内院校毕业得 20 分；2025 年 11 月已更新名单，部分院校被移除
C3 企业员工多样性：公司同国籍员工占比越低得分越高，≤15% 得 20 分
C4 本地雇佣支持：公司本地 PMET 员工占比越高得分越高，≥50% 得 20 分
C5 紧缺职业：从事 2026 版 SOL 清单内 29 个职位 (覆盖 AI、半导体、绿色经济等 7 大战略行业)，直接加 20 分
C6 战略经济优先：所在公司参与政府支持的战略项目，加 10 分
小微企业优惠：员工少于 25 人的新注册公司，可自动获得 C3 和 C4 各 10 分的基础分，大幅降低初创企业的申请门槛
2026 年 EP 申请核心条件
所有 EP 申请必须同时满足以下硬性要求，缺一不可：
获得新加坡本地雇主正式聘用：雇主需先在 MyCareersFuture 发布招聘广告至少 14 天，完成本地劳动力市场测试 (LMKT)
薪资达标：满足对应行业和年龄的最低月薪要求，且薪资与职位、工作经验匹配
COMPASS 评分≥40 分：通过上述评分体系评估
学历要求：拥有受认可的本科及以上学历；无本科学历但有特殊技能或丰富行业经验者，需提供额外证明材料
无犯罪记录：提供无犯罪证明 (部分国家申请人需要)
完整申请流程与官方时间线
受雇 EP (最主流路径)
前期准备 (1-2 周)：雇主使用 MOM 官方 SAT 工具自测 COMPASS 分数，确认申请人资质；准备所有申请材料
在线提交申请 (1 个工作日)：雇主通过 CorpPass 登录 EP eService 系统，填写信息并上传材料，缴纳 105 新元申请费
官方审核 (1-2 周)：标准处理时间为 10 个工作日；大公司、高薪或紧缺职业申请可进入快速通道，3-5 个工作日获批
获得原则批准 (IPA)：申请通过后，MOM 发放有效期 6 个月的 IPA 信
入境激活 (2 周内)：申请人入境新加坡，完成体检和指纹采集
领取 EP 卡 (1 个工作日)：缴纳 225 新元签发费，领取实体 EP 卡，整个流程最快 3 周完成
自雇 EP (企业家专属路径)
公司注册 (1-3 个工作日)：在 ACRA 注册私人有限公司，申请人持股≥30%
前期筹备 (1-2 周)：开设公司银行账户，实缴注册资本 (建议 5-10 万新元)，雇佣至少 1 名本地员工
提交申请 (1 个工作日)：通过 EP eService 提交申请，缴纳 105 新元申请费
官方审核 (3-6 周)：MOM 重点审核公司商业真实性和申请人管理能力
后续流程与受雇 EP 一致：获得 IPA→入境激活→领取 EP 卡，全程约 1-2 个月
申请费用明细 (2026 年最新标准)
官方费用：申请费 105 新元 (不可退)，签发费 225 新元，体检费 150-200 新元，合计约 2600-2900 人民币
第三方费用：
受雇 EP：雇主匹配、材料准备、申请跟进服务费约 3-8 万人民币
自雇 EP：公司注册、法定秘书、地址挂靠、商业计划书撰写、申请跟进服务费约 8-15 万人民币
其他费用：往返机票约 2000-5000 人民币，公证翻译费约 1000-3000 人民币
EP 持有人的核心权益
全家移民：可直接为配偶和 21 岁以下未婚子女申请家属准证 (DP)；月薪≥12000 新元可申请父母长期探访准证 (LTVP)，实现三代移居
工作自由：换工作无需重新申请签证，只需在离职后 1 个月内通知 MOM，新雇主提交更新申请即可
转 PR 优势：持有 EP 满 6 个月即可申请 PR，18-24 个月是黄金申请期；2026 年第一季度 EP 转 PR 整体获批率 38%，月薪 7500 新元以上、紧缺行业申请人可达 60% 以上
社会福利：享受新加坡公立医疗补贴，子女可就读公立学校；公司通常会为员工购买全额商业医疗保险
签证有效期：首次获批 1-2 年，续签可获 3 年；紧缺行业资深技术人才可直接获批 5 年有效期
EP 转 PR 黄金攻略
最佳申请时机
普通行业：持有 EP 满 18-24 个月，月薪≥7500 新元
紧缺行业：持有 EP 满 12-18 个月，月薪≥6500 新元
高薪人群：月薪≥15000 新元，持有 EP 满 6 个月即可申请
提升获批率的 5 个关键方法
提高薪资水平：这是影响获批率的最重要因素，月薪每提高 1000 新元，获批率提升约 15%
增加本地居住时间：建议每年在新加坡居住不少于 6 个月，申请前 2 年累计居住满 18 个月
优化家庭布局：配偶和子女在新加坡生活、子女就读本地学校的申请人，获批率比单身高 60%
积累纳税记录：连续完整的纳税记录是经济贡献的最直接证明
参与社区活动：累计不少于 20 小时 / 年的义工服务，展示融入本地社会的意愿
常见误区与避坑指南
最容易踩的 5 个误区
误区一：只要薪资达标就能获批：薪资只是基础条件，COMPASS 评分和雇主资质同样重要，2026 年约 30% 薪资达标的申请人因评分不足被拒
误区二：高薪可以豁免 COMPASS：2026 年起所有申请人必须打分，没有任何豁免通道
误区三：EP 满 2 年自动转 PR：PR 申请采用综合评估制，没有自动获批一说
误区四：换工作会影响 PR 申请：只要工作连续、薪资稳定，合理的职业晋升不会影响获批
误区五：自雇 EP 比受雇 EP 难获批：恰恰相反，自雇 EP 申请人能证明自己对新加坡的经济贡献，转 PR 成功率反而更高
避坑指南
✅ 正确做法：
申请前使用 MOM 官方 SAT 工具自测 COMPASS 分数，不足 40 分不要提交
如实申报所有个人和工作信息，学历证书需做第三方认证
保留好所有薪资单、纳税记录和银行流水
选择有正规资质、有真实成功案例的专业机构协助申请
❌ 错误做法：
提供虚假学历、工作经验或薪资证明，一旦发现会被永久拒签
频繁更换工作，尤其是在申请 PR 前 6 个月内
相信 “内部关系包过”” 低分保过 ” 的虚假宣传，新加坡移民局没有任何内部通道
拿到 EP 后长期离开新加坡，每年居住时间不足 3 个月
核心总结与行动建议
核心总结：
2026 年 EP 政策全面升级，薪资门槛分阶段上调，所有申请人必须通过 COMPASS 评分≥40 分
受雇 EP 最快 3 周获批，自雇 EP 约 1-2 个月获批，整体流程透明高效
EP 是转 PR 的最佳路径，18-24 个月是黄金申请期，月薪 7500 新元以上、紧缺行业申请人获批率最高
2027 年 1 月 1 日起薪资门槛将进一步上调，现在是申请的最佳窗口期
行动建议：
如果您有意申请新加坡 EP 签证，建议先联系美盛 (Mayson) 的专业顾问进行免费的 COMPASS 评分测算和资质评估。我们会根据您的学历、工作经验和行业背景，为您定制最优申请方案，帮助您顺利获得 EP 签证并规划后续 PR 路径。
