2026 新加坡 EP 申请全面执行 COMPASS 积分审核，合格线 40 分。SOL（Shortage Occupation List，紧缺职业清单）岗位是权重很高的加分项，最高可拿 20 分，不少履历条件普通的申请人，依靠 SOL 加分达到及格线。很多人看重 SOL 岗位的优势，但要清楚：SOL 加分不是选定岗位名称就自动拿到 20 分。人力部 MOM 会核验岗位职责匹配度、从业年限、相关专业资质；同时还要参考企业内部本国籍 PMET 人员占比：

  • 本国籍员工占比＜33%：SOL 岗位拿满 20 分
  • 本国籍员工占比≥33%：SOL 岗位仅 10 分

一、2026 SOL 紧缺职业清单｜加分突出岗位（7 大领域）

1. ICT 信息通信技术（EP 热门方向，部分岗位可申请 5 年期 EP）

AI / 机器学习工程师、数据科学家 云架构师、DevOps 工程师 网络安全架构师、渗透测试专员、数字取证专家

⚠️注意：普通网络安全运营、数字产品经理已经移出 SOL 清单，如果仍以此类岗位宣传 SOL 加分，属于信息误导 利好：满足薪资条件，这类科技 SOL 岗位可申请最长 5 年有效期 EP，对比普通 EP 的 2 年有效期，对后续 PR 规划更加有利

2. 金融服务

量化分析师、精算师、MAS 监管方向合规官、财富管理顾问、金融科技产品经理、信贷分析师、资金专员

3. 绿色经济

碳交易员、可持续发展顾问、环境审计师、ESG 分析师（碳交易员要求至少 3 年碳市场相关从业经验）

4. 半导体先进制造

半导体工艺工程师、芯片制造工程师

5. 医疗保健

注册护士、放射师、物理治疗师、临床心理学家、医疗检验技师（需要新加坡相关监管机构注册资质）

6. 农业科技

替代蛋白食品研发科学家

7. 海事

船舶主管、船舶技术主管

要点：SOL 一共 29 个岗位，审核看岗位名称 + 岗位职责双重标准，并非宽泛行业大类。同样是技术开发人员，普通网页开发岗位不一定归入 SOL，岗位描述必须贴合 MOM 列明的职责要求。

二、EP 申请两种路径，SOL 岗位规划思路

方案 1：雇主担保 EP

依托新加坡本地雇主申请 EP，SOL 岗位规划要点：

  1. 提前做履历评估，核验过往工作经历、专业证书是否匹配 SOL 岗位硬性要求；
  2. 打磨岗位 JD，文字描述严格对齐 MOM SOL 岗位职责；
  3. 评估雇主公司 PMET 国籍占比，争取拿到全额 20 分 SOL 加分；
  4. 整理佐证材料，证明个人过往项目与 SOL 岗位高度匹配。

方案 2：自雇 EP（注册新加坡公司，为自身申请 EP）

自雇 EP 采用 SOL 岗位难度更高，也是风险高发区域。合规规划思路：

  1. 商业计划书 BP 核心业务方向，必须和 SOL 岗位业务保持一致；
  2. 个人履历、项目经历，需要支撑 SOL 岗位所需从业背景；
  3. 公司业务需要具备真实落地能力，不能仅为申请 EP 虚构岗位；
  4. 业务合同、商业规划、岗位 JD 内容统一，MOM 会交叉核验业务真实性。

✅ 适合自雇 SOL 参考方向：AI 咨询、碳咨询、金融量化咨询、网络安全咨询。

三、SOL 岗位规划常见误区，务必警惕

误区 1：仅修改职位名称，虚构 SOL 岗位职责

常见说法：“把职位名称改成 SOL 清单岗位，直接拿到 20 分加分” 真相：MOM 重点核查实际工作内容。只改动头衔，工作内容无法匹配 SOL 要求，递交后会判定无法获得 SOL 加分，严重情况直接拒签。自雇 EP 如果虚构岗位，会留下不良记录，影响后续所有新加坡签证申请。

误区 2：SOL 岗位等同于 EP 获批保障

真相：SOL 最多提供 20 分加分，COMPASS 总分依旧需要达到 40 分。薪资水平、学历背景、雇主本地雇佣指标都是基础评分项。即便 SOL 拿满 20 分，如果基础得分不足，依然无法通过审核，SOL 不是获批保证书。

误区 3：沿用旧版 SOL 岗位信息

2026 版本 SOL 清单做了删减调整，网络风险专员、数字产品经理已经移出清单。部分资料还在沿用旧清单内容，容易造成方向误判。规划前，建议对照 MOM 官网 2026 SOL 岗位原文逐条核对岗位名称。

误区 4：注册空壳公司套用 SOL 岗位申请自雇 EP

只注册公司，无真实业务流水，单纯依靠 SOL 岗位申请 EP。MOM 近年持续加强自雇 EP 业务真实性审查，EP 续签、后续 PR 申请阶段都会核查业务落地情况，空壳方案失败概率极高。

误区 5：存在 SOL 岗位名额费、岗位挂靠费用

SOL 只是岗位属性分类，不存在单独售卖名额。岗位挂靠本身风险极高，一旦雇主被 MOM 稽查，EP 会直接撤销。

四、EP 申请规划前核对清单

  1. 调取 MOM 官网 SOL 岗位原文，确认目标岗位名称、经验、资质硬性条件；
  2. 完成个人履历评估，预判可拿到 10 分还是 20 分 SOL 加分；
  3. 评估雇主 / 自雇主体的国籍员工占比，测算完整 COMPASS 预打分，确认能否达到 40 分及格线；
  4. 明确岗位无法获得 SOL 加分时的备选方案；
  5. 自雇 EP 提前梳理业务落地要求，预估后续年审、业务维护持续成本。

五、SOL 岗位对后续 PR 的影响

SOL 岗位 EP，除 COMPASS 加分优势之外，在 EP 续签、PR 申请阶段会具备一定优势。ICA 审核时会参考申请人从事新加坡紧缺产业方向工作，对本地产业贡献度更高。但SOL 岗位不等于 PR 绿色通道，永居评估依旧综合考量薪资、居住时长、家庭本地联结、纳税记录等条件，单凭 SOL 岗位无法保证 PR 获批。

美盛 mayson 熟悉新加坡 COMPASS 评分体系与 2026 SOL 紧缺岗位细则，针对雇主 EP、自雇 EP 两种路径做岗位匹配与背景评估，规避岗位包装等常见风险，定制合规 EP 申请方案。