薪资要求是新加坡自雇 EP 申请的第一门槛，也是一票否决项。如果薪资不达标，即使 COMPASS 打分再高，申请也会被直接拒签。
2026 年新加坡自雇 EP 的薪资要求实行 “行业 + 年龄” 双梯度标准，不同行业、不同年龄的申请人要求不同。今天我们就来详细解读 2026 年最新的薪资要求，以及如何合理规划薪资提高申请成功率。
一、2026 年现行薪资标准（必记核心）
根据新加坡人力部（MOM）2025 年 1 月 1 日起实施的最新规定，2026 年自雇 EP 的薪资要求如下：
表格
| 行业 | 23 岁及以下最低月薪 | 45 岁及以上最低月薪 |
|---|---|---|
| 非金融行业（贸易、科技、咨询、实业等） | 5600 新元 | 10700 新元 |
| 金融服务业（银行、基金、保险、证券等） | 6200 新元 | 11800 新元 |
重要说明：
- 薪资要求随年龄递增，23 岁到 45 岁之间，每增加 1 岁，薪资要求大约增加 170 新元
- 只认可税前固定月薪，不含奖金、提成、分红、股权等
- 薪资必须由新加坡公司公账按月发放，并依法缴纳个人所得税和公积金
- MOM 会核查银行流水和报税记录，验证薪资的真实性
二、2027 年薪资上调预告
根据新加坡 2026 年财政预算案公告，EP 薪资门槛将在 2027 年 1 月 1 日再次上调：
- 非金融行业：从 5600 新元上调至 6000 新元
- 金融行业：从 6200 新元上调至 6600 新元
- 45 岁及以上非金融行业：从 10700 新元上调至 11500 新元
- 45 岁及以上金融行业：从 11800 新元上调至 12700 新元
窗口期提醒：2026 年是最后一年可以按照现行较低标准申请自雇 EP。年内注册公司并递交申请，可锁定现行薪资标准，2027 年续签也无需按照新标准执行。
三、薪资与 COMPASS 评分的关系
薪资不仅是申请的硬性门槛，还直接影响 COMPASS 评分中的 C1″薪资竞争力” 维度（满分 20 分）：
- 20 分：薪资达到本地同行业同年龄 PMET 薪资水平的前 90%
- 10 分：薪资在本地同行业同年龄 PMET 薪资水平的 65%-90% 之间
- 0 分：薪资低于本地同行业同年龄 PMET 薪资水平的 65%
打分技巧：
- 对于大多数申请人来说，只要达到最低薪资门槛，就能拿到 10 分
- 如果想拿到 20 分，薪资需要比最低门槛高约 30%-50%
- 月薪≥22500 新元可直接豁免 COMPASS 打分，进入快速审批通道
四、合理规划薪资的 5 个原则
- 满足最低门槛是基础：绝对不要低于 MOM 规定的最低薪资要求
- 与行业和年龄匹配：薪资要符合本地市场水平，不要过高或过低
- 与公司规模和营收匹配：不要在公司没有营收的情况下给自己发过高的薪资
- 与个人资质匹配：学历高、经验丰富的申请人可以适当提高薪资
- 考虑转 PR 需求：转 PR 时，较高的薪资和纳税记录会是重要的加分项
五、常见薪资误区
- 以为薪资越高越好：薪资只要达到行业 65 分位就能拿到 10 分，再高也不会额外加分，反而会增加个人所得税负担
- 以为可以发现金工资：所有工资必须通过公司公账发放，并保留银行流水和报税记录
- 以为可以用分红代替工资：分红不算作 EP 要求的薪资，必须发放固定月薪
- 以为薪资可以随时调整：EP 获批后，薪资可以调整，但如果调低可能会影响续签
六、总结
薪资要求是自雇 EP 申请中最基础也最重要的要求。2026 年是申请自雇 EP 的黄金窗口期，年内申请可锁定现行较低的薪资标准。
如果你不确定自己应该发多少薪资，或者需要帮助规划合理的薪资方案，美盛 Mayson的专业顾问会根据你的行业、年龄、资质和公司情况，为你制定最优的薪资规划，确保你顺利通过自雇 EP 申请。
