很多准备申请新加坡自雇 EP 的人都会问同一个问题：”必须雇佣本地人吗？能不能先不雇，等拿到 EP 再说？”
答案非常明确：2026 年新加坡自雇 EP 申请中，雇佣本地员工已成为硬性要求，没有任何例外。没有本地员工的申请，100% 会被 MOM 直接拒签。而且雇佣本地员工不仅是门槛，更是提高 COMPASS 评分和转 PR 成功率的关键。
一、官方硬性要求：至少 1 名，必须合规
根据新加坡人力部（MOM）2026 年最新规定，所有自雇 EP 申请人必须满足以下本地雇佣要求：
人数要求：至少雇佣 1 名新加坡公民或永久居民（PR）
薪资要求：月薪不低于 2000 新元（约 1 万人民币）
合规要求：必须签订正式劳动合同，按时足额缴纳中央公积金（CPF）
岗位要求：岗位必须与公司业务相关，不能是挂名职位
⚠️ 重要提醒：只有缴纳了 CPF 的员工才会被 MOM 认可。如果只签合同不缴 CPF，或者只缴最低标准的 CPF，都会被认定为虚假雇佣，申请直接被拒。
二、雇佣本地员工对 COMPASS 评分的影响
COMPASS 评分是自雇 EP 申请的核心，而本地雇佣是最容易拿分的维度之一。在 C4″本地就业支持” 维度（满分 20 分）：
雇佣 1 名本地 PMET 员工：获得 10 分
雇佣 2 名及以上本地 PMET 员工：获得 20 分（满分）
对于大多数自雇申请人来说，只要雇佣 1 名本地员工，就能轻松拿到 10 分，再加上其他维度的得分，很容易达到 40 分的及格线。如果雇佣 2 名以上，还能获得额外加分，大幅提高申请通过率。
美盛 Mayson 2026 年第一季度数据显示：雇佣 2 名及以上本地员工的自雇 EP 申请，通过率高达 96.3%，比只雇佣 1 名的高出近 10 个百分点。
三、不同阶段的本地雇佣要求
- 首次申请阶段（必须满足）
必须在递交 EP 申请前完成本地员工的招聘和 CPF 缴纳，并提供雇佣合同、CPF 缴纳记录等证明材料。 - 续签阶段（建议增加）
首次 EP 获批后有效期为 1-2 年，续签时虽然没有强制要求增加员工数量，但 MOM 会重点考察公司对本地就业的贡献。如果能雇佣 2-3 名本地员工，续签通过率几乎 100%。 - 转 PR 阶段（越多越好）
转 PR 时，本地雇佣数量是最重要的审核因素之一。雇佣 3 名以上本地员工的申请人，PR 获批率超过 85%；雇佣 5 名以上的，获批率接近 90%。
四、常见误区与避坑指南
误区 1：可以找亲戚朋友挂名
❌ 错误。MOM 会核查员工的实际工作情况，包括考勤记录、工作内容、工资发放记录等。如果发现是挂名员工，不仅会拒签申请，还会将申请人列入黑名单。
误区 2：可以等拿到 EP 再雇佣
❌ 错误。2026 年起，本地雇佣已成为首次申请的硬性要求，没有本地员工的申请会被直接驳回。
误区 3：雇佣兼职员工也可以
❌ 错误。必须雇佣全职员工，每周工作时间不少于 44 小时。兼职员工不计入本地雇佣要求。
误区 4：薪资越低越好
❌ 错误。薪资必须与岗位和行业水平匹配。如果薪资明显低于市场平均水平，会被 MOM 质疑为虚假雇佣。
五、如何合规雇佣本地员工
通过新加坡本地招聘平台（如 JobStreet、LinkedIn）发布招聘信息
筛选符合岗位要求的候选人，进行面试
签订正式劳动合同，明确薪资、工作时间、岗位职责等
在 CPF Board 注册员工信息，按时缴纳 CPF
保留所有招聘和雇佣相关的文件，以备 MOM 核查
六、总结
雇佣本地员工不仅是新加坡自雇 EP 申请的硬性要求，更是证明公司真实运营、提高申请成功率和转 PR 概率的关键。
如果你不知道如何招聘本地员工，或者担心雇佣不合规影响申请，美盛 Mayson可以为你提供全程协助。我们与新加坡多家本地招聘机构合作，拥有丰富的本地人才资源，能够帮助你快速找到合适的员工，并确保所有雇佣流程完全合规，让你顺利通过自雇 EP 申请。
