2026 新加坡 EP 执行薪资门槛 + COMPASS≥40 分双审核机制，中介只能做方案规划、材料打磨与流程落地，没有内部渠道、不能保证获批。不是所有意向客户都适合受理，部分背景即便付费委托中介，拒签概率依旧极高，正规机构会直接劝退，不会为了接单强行递交。本文面向打算全权委托中介办理、不做 DIY 的意向客户。
一、中介可以正常受理的人群
满足基础硬条件，同时具备合理申请逻辑，中介可以完整承接评估、方案设计、材料处理、递交跟进全流程。
1、雇主 EP 方向（有新加坡真实雇主）
- 本科及以上学历，学历可做官方核验；过往工作履历和申请岗位高度匹配；
- 薪资达到 2026 官方基准：普通行业≥5600 新币，金融行业≥6200 新币，结合年龄调整薪资水平；
- 综合背景测算 COMPASS 评分可以稳定摸到 40 分及格线；
- 雇主为新加坡本地合规企业，可完成 FCF 公平招聘框架流程，企业经营状态良好。
2、自雇 EP 方向（创业者 / 企业主）
- 国内具备真实经营背景，有对应行业从业、创业经历，能够匹配新加坡公司的业务方向；
- 愿意真实运营新加坡公司，预留充足流动资金，能够给自己发放合规 EP 薪资；拒绝只做空壳挂身份；
- 学历可核验，综合背景测算 COMPASS 分数可以达标；
- 可以接受新加坡公司后续每年记账、年审、合规维护，有长期经营规划。
3、边缘可深度评估人群（不直接拒，但需要充分沟通风险）
- 大专学历，但拥有多年高阶行业实操经验，行业属于新加坡 SOL 紧缺职业清单，可依靠薪资、紧缺项补足 COMPASS 分数；
- 45 岁以上申请人，可以承担对应年龄抬升后的薪资标准，履历优秀；
- 曾经有过新加坡签证拒签记录，但拒签原因不属于材料造假、诚信类问题，经过重新梳理方案后可二次评估。
提示：以上属于可评估受理，不等于递交必过，中介会提前如实告知预估风险。
二、正规中介会直接不建议操作的情形
出现下面任意一类情况，哪怕客户预算充足愿意付服务费，负责任的机构一般会劝退，不建议强行递交。强行操作大概率拒签，还会留下不良申请记录，影响未来数年新加坡各类签证申请。
🔴硬门槛先天不足，无法满足 MOM 两阶段审核
- 薪资达不到对应年龄、行业最低 EP 基准，又没有能力把薪资上调至合规标准；薪资只靠奖金、补贴拼凑，没有足额固定底薪。
- 学历无法完成官方核验，同时也没有足够高阶从业经验、紧缺岗位加持，COMPASS 分数测算长期低于 40 分，没有可行提分路径。
- 岗位不属于 PMET 专业管理技术类岗位，岗位职能和个人履历严重错位。
🔴自雇 EP 高危情形
- 只想注册空壳公司挂 EP，无真实业务规划，不打算实际经营，只想花钱买签证身份；
- 不愿意预留公司流动资金，不愿给自己发放合规月薪，计划零成本持有 EP；
- 期望只买虚拟注册地址，不做业务落地，后续也不打算雇佣本地员工、产生业务流水。MOM 对自雇 EP 重点核查业务真实性，空壳方案续签也会直接翻车。
🔴诚信与过往记录问题
- 存在材料造假记录、出入境不良记录、新加坡历史拒签原因为虚假材料；这类会留下黑名单，中介也无法消除。
- 计划提供伪造工作证明、流水、学历文件，希望中介帮忙美化虚假资料；正规机构绝对不会承接。
🔴认知预期严重错位
- 坚持要求中介承诺包 EP 获批、包 PR 永居，相信有所谓内部通道；新加坡全部为准证审核制，不存在 100% 通过。
- 认为拿到 EP 就等于永居，不愿意接受 EP 只是居留签证，后续还需要工作、纳税积累才可以申请 PR 的客观规则。
- 希望短期拿到 EP 之后完全不登陆、不在新加坡居住，纯粹境外挂身份。
三、中介能做什么，不能做什么
✅可以做：个人背景评估、COMPASS 打分测算、路径对比选雇主 EP / 自雇 EP；材料梳理打磨；自雇 EP 商业计划书定制；公司注册开户对接；准证递交跟进补件；DP 家属准证办理；续签预警、PR 递交时机规划。 ❌不能做：绕过 MOM 政策；人为修改 COMPASS 分数；包装虚假业务与虚假履历；保证 EP、PR 获批；消除历史不良申请记录。
四、给委托客户的实操建议
- 在签约委托之前，完整如实告知全部个人背景，不要隐瞒学历、拒签、从业经历，方便中介给出客观可行判断。
- 如果一家机构不问你的详细背景，直接告诉你可以办、包过，要高度警惕。
- 可以受理≠一定获批，评估阶段就把风险、短板沟通清楚，才是专业服务的表现。
美盛 Mayson，新加坡本土自营团队，可提供前期背景评估、COMPASS 打分测算、EP/DP 全套申请、自雇企业合规运营以及后续 PR 规划一站式服务，不做虚假包装、不承接空壳方案，坚持客观评估，只做合规可落地的新加坡身份规划。