2026 年 1 月 1 日起，所有自雇 EP 申请人（包括此前高薪豁免人群）必须通过互补专才评估框架（COMPASS），总分≥40 分方可申请。COMPASS 打分表是自雇 EP 申请的核心，很多人因为算错分导致申请被拒。今天我们就来手把手教你看懂 2026 年最新版 COMPASS 打分表，以及如何轻松拿到高分。
一、COMPASS 打分表基本结构
COMPASS 打分表由4 个基础维度和2 个额外加分维度组成，满分 100 分，及格线 40 分。月薪≥22500 新元可直接豁免打分，进入快速审批通道。
表格
| 维度 | 满分 | 说明 |
|---|---|---|
| C1 薪资竞争力 | 20 分 | 与本地同行业同年龄 PMET 薪资对比 |
| C2 学历背景 | 20 分 | 毕业院校和学历层次 |
| C3 员工多元化 | 20 分 | 申请人国籍占公司 PMET 员工比例 |
| C4 本地就业支持 | 20 分 | 公司本地 PMET 员工占比 |
| C5 技能加分 | 20 分 | 紧缺职业或专业资格认证 |
| C6 战略经济优先加分 | 20 分 | 公司符合新加坡战略经济发展方向 |
二、各维度详细打分标准
1. C1 薪资竞争力（0-20 分）
这是唯一一个申请人能在后期主动调整的硬指标，也是最容易拿分的维度。
- 20 分：薪资达到本地同行业同年龄 PMET 薪资水平的前 90%
- 10 分：薪资在本地同行业同年龄 PMET 薪资水平的 65%-90% 之间
- 0 分：薪资低于本地同行业同年龄 PMET 薪资水平的 65%
2026 年各行业基础薪资门槛：
- 普通行业：5600 新元 / 月（35 岁以下）
- 金融行业：6200 新元 / 月（35 岁以下）
- 45 岁以上：普通行业 10700 新元 / 月，金融行业 11800 新元 / 月
2. C2 学历背景（0-20 分）
- 20 分：毕业于顶级院校（QS 世界排名前 100 大学、新加坡自治大学、特定领域高度认可的专业学府）
- 10 分：其他受认可的本科学历（经评估与英国学士学位相当）或受官方认可的专业资格（如 CPA、CFA、律师执照等）
- 0 分：无学位等效学历
⚠️ 重要提醒：所有申报的学历必须经过第三方验证，未验证学历直接按 0 分处理，申请直接驳回。
3. C3 员工多元化（0-20 分）
- 20 分：申请人国籍占公司 PMET 员工比例＜5%
- 10 分：申请人国籍占公司 PMET 员工比例 5%-25%
- 0 分：申请人国籍占公司 PMET 员工比例＞25%
✅ 加分技巧：对于自雇 EP 初创公司（PMET 员工少于 25 人），该项自动获得 10 分。
4. C4 本地就业支持（0-20 分）
- 20 分：公司本地 PMET 员工占比高于行业平均水平
- 10 分：公司本地 PMET 员工占比达到行业平均水平
- 0 分：公司本地 PMET 员工占比低于行业平均水平
✅ 加分技巧：雇佣至少 1 名本地 PMET 员工，即可获得 10 分；雇佣 2 名以上，大概率能拿到 20 分。
5. C5 技能加分（0-20 分）
- 20 分：申请人从事的职业在新加坡紧缺职业清单上，或拥有受认可的高级专业资格认证
- 10 分：申请人拥有受认可的中级专业资格认证
- 0 分：不符合上述条件
2026 年紧缺职业清单包括：人工智能工程师、网络安全专家、金融科技分析师、生物医药研究员、绿色能源工程师等。
6. C6 战略经济优先加分（0-20 分）
- 20 分：公司获得新加坡经济发展局（EDB）或其他政府机构的资助或认可，或从事符合新加坡战略经济发展方向的业务（如科技、绿色经济、生物医药等）
- 10 分：公司从事新加坡鼓励发展的行业
- 0 分：不符合上述条件
三、典型自雇 EP 申请人打分示例
示例 1：普通本科 + 基础薪资
- C1 薪资：6000 新元，达到行业 65 分位 → 10 分
- C2 学历：普通本科 → 10 分
- C3 多元化：初创公司自动 → 10 分
- C4 本地就业：雇佣 1 名本地员工 → 10 分
- 总分：40 分，刚好达标
示例 2：QS 前 100 硕士 + 高薪
- C1 薪资：10000 新元，达到行业 90 分位 → 20 分
- C2 学历：QS 前 100 硕士 → 20 分
- C3 多元化：初创公司自动 → 10 分
- C4 本地就业：雇佣 2 名本地员工 → 20 分
- 总分：70 分，高分通过
示例 3：无本科学历 + 紧缺职业
- C1 薪资：8000 新元，达到行业 80 分位 → 10 分
- C2 学历：无本科学历 → 0 分
- C3 多元化：初创公司自动 → 10 分
- C4 本地就业：雇佣 1 名本地员工 → 10 分
- C5 技能加分：从事网络安全（紧缺职业） → 20 分
- 总分：50 分，顺利通过
四、常见打分误区
- 以为学历低就不能申请：COMPASS 是综合评分，学历低可以通过薪资、本地雇佣、技能加分等其他维度弥补。
- 盲目提高薪资：薪资不是越高越好，只要达到行业 65 分位就能拿到 10 分，再高也不会额外加分。
- 忽略加分项：很多人不知道技能加分和战略经济优先加分，白白浪费了拿高分的机会。
五、总结
COMPASS 打分表看起来复杂，但其实只要掌握了技巧，大多数申请人都能轻松达到 40 分的及格线。关键是要根据自己的情况，合理规划各个维度的得分。
如果你不确定自己能打多少分，或者需要优化打分方案，美盛 Mayson的专业顾问会为你进行免费的 COMPASS 评分评估，制定最适合你的申请策略，确保你顺利通过自雇 EP 申请。
