COMPASS 是新加坡人力部针对 EP 就业准证设置的评估框架，现在绝大多数 EP 申请、续签，都需要通过这套打分体系筛选。很多申请人不理解打分规则，盲目递交，最后因为分数不足被拒，先读懂框架，是申请 EP 的第一步。

整套 COMPASS 分为四大基础评估维度，分别是薪资与资历、技能、企业多元化、本地配套支持。四个维度独立计分，申请人需要达到最低合格线，才有可能获批 EP。每个维度都有明确的判定标准，不是主观评判。

薪资与资历维度，会对比申请人的薪资水平和新加坡同行业、同龄、同学历群体的基准。薪资高于行业中位数更容易拿高分，单纯靠低薪资很难拿到这个板块的分数。资历也会参考过往相关行业工作年限、学历背景，学历越高、对口经验越丰富，越有优势。

技能维度，看重申请人具备新加坡本地稀缺的专业能力。比如高阶技术研发、跨境专业服务、特定领域管理能力，拥有行业认可的专业证书、海外高阶资质，都可以在这里加分。通用型、本地劳动力供给充足的基础岗位，这个维度很难拿到分数。

企业多元化维度，考察雇主公司的团队构成。如果企业的核心员工国籍、背景更加多元，更容易得分。而单一国籍占比极高的公司，在这个维度会处于劣势，这也是很多单一业务小公司 EP 申请难的重要原因。

本地配套支持维度，看企业对于新加坡本地人才的培养、吸纳情况。公司有没有雇佣足够多的本地员工、是否有本地人才培训计划，都会影响该项分数。企业长期积极吸纳本地员工，在 COMPASS 评估里会更有优势。

想要提升 COMPASS 总分，申请人和雇主可以分头准备。申请人层面，尽量匹配高薪岗位，补齐行业权威资质证书，梳理清晰对口的长期工作履历，证明自身技能属于本地稀缺方向。雇主层面，优化团队人员结构，完善本地人才招聘和培训记录，留存业务材料证明岗位必要性。

也要清楚哪些行为会拉低分数。岗位属于饱和行业、薪资低于行业基准、公司本地员工比例偏低、岗位描述模糊缺少业务支撑，都会造成得分不理想。不要轻信 “包过打分” 的说法，COMPASS 由 MOM 系统自动结合材料核算，没有人为操作空间。

COMPASS 的评估结果，会直接体现在 EP 审批结果上。分数达标，才会进入后续审核；分数未达标，申请会直接驳回，这种情况下就算补充普通材料，也很难扭转结果，需要重新调整岗位、薪资或者雇主方案。

常见问答

Q：所有 EP 都要走 COMPASS 打分吗？ A：大部分常规 EP 申请都适用，少数豁免情形除外，以 MOM 最新公告为准。 Q：COMPASS 分数达标就一定下签吗？ A：打分是门槛，达标之后人力部依然会核查岗位真实性、雇主合规性等其他内容。 Q：同一家公司多次申请 EP，COMPASS 标准会不会变化？ A：评估规则统一，但行业薪资基准线会定期更新，每年标准会有微调。